Het fundament onder topbenoemingen
Opgericht in 1960 staat Holtrop Ravesloot & Partners aan de basis van executive search in ons land. Executive search zien wij als een vakgebied dat een hoge mate van zorgvuldigheid, betrokkenheid en vakmanschap vraagt. En, zeker binnen de Nederlandse markt: gevoel voor ondernemen, cultuur en onderlinge verhoudingen.

Zoeken, reflecteren, dóórvragen
Executive search is per definitie maatwerk. Wij leggen er dan ook eer in bij elke opdracht de lat voor onszelf hoog te leggen, in het belang van de opdrachtgever én in het belang van de kandidaat. Kenmerkend voor onze stijl van werken is dat wij de functie in zijn volledige context willen begrijpen en doorgronden. Door te onderzoeken, te reflecteren en dóór te vragen ontstaat een glashelder beeld van de gezochte persoon, waarin bijvoorbeeld ook de consequenties van een doorgroeiende organisatie, een veranderende omgeving en eisen op langere termijn worden meegewogen.

Via prestatieverbetering naar langdurige relaties
Met ons team van consultants en ondersteunende medewerkers zien wij er een uitdaging in het voor onze opdrachtgevers elke dag beter te doen. Voortdurend houden wij elkaar scherp om tot steeds betere prestaties te komen. Dat zorgt al jaren voor een hoge graad van klanttevredenheid en vormt de basis voor de langdurige relatie die wij met een zeer groot deel van onze opdrachtgevers nastreven. Niet zonder reden bestaat driekwart van onze lopende opdrachten uit herhalingsopdrachten.

Aandacht voor kandidaten als basis voor onze praktijk
Het realiseren van de beste match tussen kandidaat en opdrachtgever geldt als het hoogst haalbare doel voor de consultants van Holtrop Ravesloot & Partners. Dat is waarom minstens zoveel aandacht uitgaat naar persoonlijkheid en karakterologische eigenschappen van de kandidaat als naar kennis, kunde en ervaring. En ook: waarom wij net zoveel hechten aan onafhankelijk, creatief denken en fingerspitzengefühl als aan feiten en (gezond) verstand.
Aandacht voor kandidaten vormt in feite de basis van onze praktijk. Veel van onze kandidaten volgen wij jarenlang in hun carrière en spreken wij regelmatig. Dat stelt ons in staat goed te beoordelen wat een kandidaat drijft en welke uitdagingen hij of zij zoekt. Ook als er niet direct een geschikte vacature voorhanden is staan wij open voor een ontmoeting en het geven van advies.